Analista de Departamento Pessoal Sênior

Na JR Contabilidade, o(a) Analista de Departamento Pessoal Sênior Onboarding será responsável por garantir a execução, análise e validação das rotinas trabalhistas, previdenciárias e de folha de pagamento dos clientes, assegurando conformidade com a legislação vigente, qualidade nas entregas e um atendimento consultivo de excelência. Além da atuação técnica em demandas de maior complexidade, também apoiará o desenvolvimento da equipe, a melhoria contínua dos processos e a implantação de soluções que promovam mais eficiência e segurança operacional. Buscamos profissionais com perfil analítico, senso de responsabilidade, visão estratégica, proatividade e excelente relacionamento interpessoal, que gostem de compartilhar conhecimento e contribuir para a evolução constante dos nossos serviços e para a melhor experiência dos nossos clientes.

Ensino superior ou completo em Ciências Contábeis, Administração, Direito ou Gestão de RH; Conhecimento avançado à aprofundado nas rotinas do setor e obrigações acessórias trabalhistas.

Vale-transporte; vale-alimentação; Auxílio Educação; Day off no aniversário; TotalPass; Ginástica Laboral; Cartão Multibenefícios Caju; Convênio Médico; Convênio Odontológico; Auxílio Natalidade; Cesta de Natal; Bônus por tempo de casa; Convênio Farmácia; Convênio Sesi e Sesc.

Responsabilidades e atribuições Executar, conferir e validar todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, férias, folha de pagamento, benefícios, encargos e obrigações acessórias; Conduzir atendimentos consultivos aos clientes, orientando sobre legislação trabalhista, previdenciária, convenções coletivas e melhores práticas; Atuar na análise, validação e orientação técnica sobre Cadastro Nacional de Obras (CNO) e alocação de mão de obra, avaliando enquadramentos, vínculos, incidências previdenciárias e impactos operacionais, assegurando conformidade com a legislação vigente; Supervisionar e orientar tecnicamente auxiliares e analistas, promovendo o desenvolvimento da equipe e garantindo a qualidade das entregas; Identificar oportunidades de melhoria nos processos, contribuindo para maior eficiência, padronização e qualidade operacional. Requisitos desejáveis Legislação trabalhista e previdenciária em nível avançado e interpretativo; eSocial e sistemas governamentais (análise, conferência, validação, atuação estratégica e resolução de cenários complexos); ERP (análise, conferência, validação, decisões técnicas e resolução de cenários complexos); Conhecimento no sistema Questor.