JF EMPREGOS · INFORMAÇÕES DO PORTAL
Versão de 9 de novembro de 2026.
1. Responsável e finalidade
O JF Empregos é operado pela PLUGIN MARKETING LTDA, CNPJ 32.280.043/0001-64. O portal aproxima profissionais e empresas, divulga oportunidades e oferece recursos para currículo, candidatura e gestão de processos seletivos. A divulgação de uma vaga ou candidatura não garante contratação. As condições de cada vaga são informadas pela empresa responsável, sem prejuízo das responsabilidades próprias do portal.
2. Cadastro e acesso
Informe dados corretos, mantenha seu e-mail atualizado e proteja sua senha. Use somente contas e empresas que você está autorizado a representar. A confirmação de e-mail integra a proteção do acesso; as funcionalidades dependem do tipo de conta (profissional ou empresa). Não compartilhe senhas nem use dados de outra pessoa sem autorização.
3. Currículo e candidatura
O profissional deve conferir seu currículo e a vaga antes de candidatar-se. Ao se candidatar, a empresa responsável pela vaga passa a poder consultar o seu currículo, sempre na versão mais recente que você salvou: as alterações que você fizer depois também aparecem para ela. O currículo não é página pública de consulta livre: só você e as empresas em cujas vagas você se candidatou podem abri-lo, além das empresas que guardaram seu currículo no banco de talentos delas: a empresa pode guardar quem se candidatou a uma vaga dela, e seguir uma empresa (“Seguir”) também coloca o seu currículo no banco de talentos dela. Use os campos profissionais para informação pertinente e siga os avisos específicos sobre dados opcionais e sensíveis.
4. Responsabilidades das empresas
A empresa deve manter informações corretas sobre vagas e condições, proteger o acesso à sua conta e usar os dados de candidatos somente para finalidades legítimas do recrutamento. É vedado vender ou divulgar currículos publicamente, usá-los para publicidade ou compartilhar o acesso indevidamente. A empresa responde pelo tratamento que realiza e pelas cópias que mantém sob seu controle (por exemplo, currículos baixados ou impressos), conforme as regras aplicáveis e a Política de Privacidade do portal.
5. Prazo de conservação das candidaturas
A empresa consulta os candidatos de uma vaga pelo portal enquanto a candidatura existir. As candidaturas de vagas encerradas há mais de 3 anos são excluídas automaticamente, e a empresa deixa de vê-las. Esse prazo não apaga o cadastro nem o currículo do profissional no JF Empregos, e a exclusão no portal não recolhe arquivos que a empresa já tenha baixado. Os demais prazos de conservação estão na Política de Privacidade.
6. Uso adequado
Não utilize o portal para fraude, discriminação ilícita, conteúdo ilegal, coleta em massa de dados, invasão ou burla de permissões. Situações de abuso poderão exigir medidas proporcionais de proteção e análise pela administração, preservados os direitos e os canais de atendimento aplicáveis.
7. Serviços adicionais
As condições de eventual serviço adicional (como recrutamento e seleção ou divulgação paga) precisam ser apresentadas antes da contratação. Cadastro ou envio de formulário de contato não autoriza cobrança automática nem substitui proposta e contratação específicas.
8. Privacidade e cookies
Consulte a Política de privacidade e a Política de cookies, acessíveis no rodapé. O aceite destes Termos não é consentimento geral para publicidade ou para o tratamento de qualquer dado. Recursos opcionais e finalidades que dependem de consentimento seguem escolhas específicas. Google e sites externos possuem políticas próprias.
9. Canal de privacidade e atendimento
O encarregado (DPO) é Adriano Sant’Anna. Pedidos de acesso, correção, exclusão e outras questões sobre dados pessoais: [email protected]. Informe inicialmente o pedido e o e-mail de cadastro; não envie senha nem documento completo. A verificação de identidade deve ser proporcional. A análise do pedido não equivale a promessa de apagar imediatamente todos os registros ou backups.
10. Atualizações
Mudanças relevantes nas regras serão informadas de forma acessível, com a identificação da versão aplicável. Quando necessário, será solicitado novo aceite. Estes Termos não afastam direitos legalmente assegurados.
