Gerente de Pessoas - Foco em Departamento Pessoal

Buscamos um(a) Gerente de Pessoas com foco em Departamento Pessoal para atuar em uma operação internacional, com interface direta com equipes nos Estados Unidos. Essa posição será responsável por garantir a excelência na gestão administrativa de pessoal da operação americana, assegurando controle, conformidade, eficiência dos processos e suporte à liderança, mesmo atuando a partir do Brasil. Principais responsabilidades Gerenciar e acompanhar o controle de jornada da equipe operacional nos Estados Unidos; Supervisionar e garantir a qualidade dos fechamentos semanais de folha realizados pela equipe de gestão de pessoas; Atuar diretamente na interface com sistemas de folha de pagamento, incluindo reuniões, ajustes e melhorias de processos; Acompanhar implantações e evoluções relacionadas à folha e administração de pessoal; Monitorar e garantir o pagamento correto de taxas governamentais e impostos nos Estados Unidos; Gerenciar indicadores estratégicos do departamento (custos de pessoal, horas extras, headcount, entre outros); Atuar na gestão da mão de obra operacional (campo) nos Estados Unidos, garantindo organização, controle e suporte às lideranças; Liderar e desenvolver o time de Departamento Pessoal; Assegurar a organização e confiabilidade das informações trabalhistas para suporte à tomada de decisão; Atuar de forma próxima às lideranças, garantindo alinhamento entre operação e estratégia.

Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal; Experiência prévia com gestão de pessoas; Inglês avançado ou fluente (imprescindível); Forte capacidade analítica e organização; Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de jornada; Facilidade para atuação remota e gestão de equipes à distância;

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Diferenciais Experiência em empresas com operação internacional; Vivência com fechamento de folha com alta frequência (semanal); Experiência com estruturação ou melhoria de processos; Experiência com indicadores de desempenho da área de pessoal; Espera-se conhecimento consiste em Departamento Pessoal, especialmente no que diz respeito a responsabilidades legais e controles, com capacidade de adaptação ao contexto internacional.