ASSISTENTE DE RH EM EMPRESA

Missão do Cargo Atuar como apoio estratégico do setor de Recursos Humanos, contribuindo para a motivação da equipe, estruturação dos processos internos, fortalecimento da cultura organizacional e suporte diário aos colaboradores, garantindo alinhamento entre pessoas, processos e objetivos da empresa. Principais Responsabilidades Atuar no apoio diário aos colaboradores, sendo um ponto de escuta, orientação e suporte nas demandas relacionadas ao ambiente de trabalho. Contribuir para a motivação e engajamento da equipe, auxiliando na implementação de ações internas, campanhas motivacionais, comunicação interna e iniciativas de clima organizacional. Apoiar a estruturação e organização do setor de RH, colaborando com a padronização de processos, rotinas e controles internos. Acompanhar e cobrar o cumprimento de processos e prazos dos setores, garantindo alinhamento com as diretrizes da empresa e apoio às lideranças. Auxiliar na implementação e manutenção da política de cargos e salários, apoiando na organização de descrições de cargos, faixas salariais e critérios internos. Apoiar a implementação e disseminação da cultura organizacional, reforçando valores, comportamentos esperados e boas práticas no dia a dia. Dar suporte aos processos de admissão, integração (onboarding) e acompanhamento de colaboradores, fortalecendo a experiência do funcionário na empresa. Apoiar a liderança e o RH em ações de desenvolvimento, treinamentos internos e acompanhamento de desempenho. Contribuir para a melhoria contínua do clima organizacional e da comunicação entre equipes. Requisitos Desejáveis Formação ou cursando Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Boa comunicação verbal e escrita. Organização, proatividade e senso de responsabilidade. Perfil empático, colaborativo e com facilidade para lidar com pessoas. Interesse por cultura organizacional, desenvolvimento humano e gestão de pessoas. Competências Comportamentais Empatia e escuta ativa Organização e disciplina Proatividade Habilidade de relacionamento interpessoal Capacidade de influência e cobrança com postura profissional Alinhamento com valores e cultura da empresa