ANALISTA DE DP/RH EM EMPRESA (com experiência)

- Funções do Analista de Departamento Pessoal (DP) O foco do DP é mais operacional e legal, cuidando das obrigações trabalhistas e da relação contratual entre empresa e colaborador: Admissão e demissão de funcionários Elaboração de contratos, registro em carteira, coleta de documentos Cálculo de rescisões e homologações Gestão da folha de pagamento Cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos Encargos sociais: INSS, FGTS, IRRF Controle de ponto e jornada Acompanhamento de banco de horas, escalas, faltas e atrasos Benefícios Administração de vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros Obrigações legais Envio de informações ao eSocial Cumprimento de normas da CLT e convenções coletivas - Funções do Analista de Recursos Humanos (RH) O RH tem um papel mais estratégico e humano, voltado ao desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores: Recrutamento e seleção Divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e integração Treinamento e desenvolvimento Planejamento de capacitações, cursos, workshops e programas de liderança Avaliação de desempenho Aplicação de feedbacks, metas e indicadores de performance Clima organizacional e cultura Pesquisas de satisfação, ações motivacionais, comunicação interna Gestão de carreira e sucessão Mapeamento de talentos, planos de crescimento e retenção