Analista de Departamento Pessoal Jr

Técnicas: - Conhecimento trabalhistas e previdenciárias; - Processar ou simular admissões, rescisões, férias e demais relatórios solicitadas pelos clientes; - Realizar o processamento da folha de pagamento com variáveis; - Realizar a geração e envio de obrigações do eSocial e DCTFWeb; - Realizar Pedido Eletrônico de Restituição, Ressarcimento ou Reembolso e Declaração de Compensação (PER/DCOMP); - Realizar alocação de mão de obra; - Emitir guias de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, Contribuições Sindicais); - Recalculo de Guias; - Atualizar cadastro de colaboradores e manter a base de dados organizada; - Auxiliar no processo de conferência e entrega de envio de guias e demais documentos do setor; - Manter o arquivamento digital de documentos em conformidade com a LGPD e demais normas legais; - Comunicar Acidentes de Trabalho (CAT) e elaborar requerimentos de benefícios de INSS; e - Trabalhar em conjunto, orientar e acompanhar os estagiários, auxíliares e assistentes sob sua responsabilidade. Competências Comportamentais: - Organização, Proatividade e Comprometimento; - Cumprimento de Prazos; - Comunicação e Trabalho em Equipe; - Aprendizagem e Melhoria Contínua; e - Resiliência.

Mandatório: - Experiência comprovada de 2 anos exercidas em Departamento Pessoal. - Técnico em Recursos Humanos, Contabilidade ou Administração Completo; ou - Cursando Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou Direito. Diferenciais: - Ter experiência prévia exercidas em escritório de contabilidade; - Conhecimento sistema Questor; e - Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou Direito.

Vale Refeição; Vale Alimentação; Vale Transporte; ou Vale Combustível; Auxílio Home Office; Plano de Saúde; Plano Odontológico; e Day Off (folga no dia do seu aniversário ou data especial).

Como funciona nosso processo seletivo? - Publicação da vaga; - Recrutamento ativo; - Triagem de currículo; - Avaliação de perfil; - Alinhamento de pretensão salarial; - Entrevista com a consultoria; - Entrevista com o cliente; - Testes (Se for o caso); - Após esses processos, será escolhido o candidato e começa o início do processo de admissão.