Assistente de Seguros Jr.

O(a) profissional ficará responsável por realizar os cálculos dos produtos de acordo com as orientações passadas, por auxiliar nas demandas administrativas do setor (conferência de planilhas, envio de boletos, contato com clientes, abertura de sinistro), por manter as planilhas do setor atualizadas, por realizar o acompanhamento de primeiro boleto até a emissão de apólice e assinatura de proposta. Obrigatoriamente participará de reuniões internas e externas, bem como dos treinamentos necessários à atualização de novos produtos/serviços.

O(a) profissional deve ter o Ensino Médio completo; excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita; experiência COMPROVADA em vendas; capacidade de construir relações de confiança e relacionamento com o cliente, gerando valor e encantamento; capacidade de resolução de problemas de forma proativa e eficiente; fortes habilidades de organização e capacidade de multitarefa; conhecimento básico de sistemas de CRM e ferramentas de suporte ao cliente; capacidade de conduzir o processo de fechamento de negócios; habilidades em Excel e matemática; proatividade; boa relação em equipe. É de suma importância possuir perfil administrativo-comercial.

Direitos Trabalhistas: vale-transporte (em cartão de passagem ou espécie), férias, 13º salário, FGTS e INSS. Benefícios: auxílio alimentação em cartão de benefícios (R$ 25,93 por dia trabalhado, com coparticipação de 15% sobre o valor total), adicional por tempo de serviço (R$ 34,28 por ano completo de trabalho), seguro de vida e acidentes pessoais, plano de saúde e odontológico (coparticipativos e fornecidos após renovação de todo o período de experiência), reembolso creche (somente para profissionais do sexo feminino, até R$ 250,58 por filho, até os 12 meses de idade). Facilidades e Infraestrutura: empresa localizada na região central de JF (fácil acesso à maioria dos bairros), com boa estrutura para o armazenamento, aquecimento e consumo de refeições levadas pelos funcionários(as), oferece treinamento para as atividades a serem realizadas e possui um mapa de desenvolvimento de carreira visando o desenvolvimento profissional e consequente promoção (conforme política interna).

Posturas não toleradas na política interna: falta de comprometimento (faltas e atrasos), desrespeito aos clientes e colegas de trabalho, discussões, falta de postura e educação. Não cumprimento das regras internas.