SUPERVISOR DE RH (TEMPORÁRIO)

Responsabilidades Folha de Pagamento: ü Assegurar o correto processamento da folha de pagamento, férias e rescisões, realizar lançamentos e conferências de folha. ü Processo de demissão: emitir documentos demissionais, acompanhar e explicar ao demitido as etapas seguintes ao desligamento. Gerar extrato de FGTS, lançamentos de descontos, cálculo e transmissão de rescisão, emitir solicitação de pagamento da rescisão, Seguro Desemprego, homologação da rescisão com o demitido Encargos Sociais: ü Conhecimento dos encargos sociais. ü Domínio da legislação trabalhista e previdenciária. Benefícios: ü Acompanhar a qualidade dos benefícios oferecidos. ü Atender e orientar os colaboradores sobre a utilização dos Benefícios oferecidos. Processos Trabalhistas / Fiscalização e Auditorias: ü Analisar e preparar documentação para defesa de RT, representar a empresa em audiências, organizar e acompanhar Perícias Judiciais. ü Atendimento a auditorias e fiscalizações. Recrutamento e Seleção ü Analisar e Validar a Requisição de Pessoal, de acordo com o perfil do cargo. Alinhar com o gestor as características da vaga. Divulgar a vaga, triar os currículos recebidos e agendar entrevista com os candidatos. Emitir parecer sobre o perfil dos candidatos e realizar o fechamento do processo seletivo com o gestor da vaga. Dar retorno aos candidatos. Admissão ü Informar ao Candidato quais os documentos necessários para a Contratação; agendar e encaminhar o candidato para exame admissional; receber e conferir os documentos de contratação; informar ao candidato a data de início das suas atividades. Realizar cadastros de novos colaboradores no sistema e gerar a documentação interna do novo colaborador. Realizar a integração do novo colaborador e coletar a assinatura na documentação. Gestão de Cargos e Salários ü Criar e atualizar os Perfis de cargos com o departamento envolvido. Treinamento e Desenvolvimento ü Encaminhar a LNT (Levantamento da Necessidade de Treinamento) para os gestores e apoiá-los no preenchimento. ü Elaborar e apresentar o Plano Anual de Treinamento para a aprovação da Gerência/Diretoria/Presidência. ü Desenvolver fornecedores para os treinamentos. Analisar o conteúdo dos treinamentos com o gestor da área. ü Administrar as solicitações de treinamento, conforme plano aprovado. Providenciar a inscrição do funcionário e validar faturas/contratos de treinamento. ü Programar logística do treinamento (data, local, coffe break, convites aos treinandos, passagens, estadias, etc.). ü Controlar presença dos participantes no treinamento e gerir as avaliações do mesmo. ü Alimentar o Plano de Treinamento e gerar os indicadores. Atividades Complementares aos Subsistemas ü Promover campanhas internas (datas comemorativas, responsabilidade social, entre outras). ü Atualizar manuais, políticas e procedimentos da área de Gestão de Pessoas. ü Mediar relação entre funcionários e empresa. ü Criação e gestão de indicadores do setor. ü Redigir comunicados relacionados à Gestão de Pessoas e divulgá-las nos canais de comunicação interna. ü Sistema de Gestão Integrada – ISO 9001-14001-45001. ü Gestão do refeitório. ü Gestão de aprendizes, estagiários e PCDs. ü Gestão de afastados. ü Executar outras atividades correlatas à função e da área.

Formação escolar: Superior completo Área de formação: Administração, Psicologia ou afins Tempo mínimo de experiência: 3 anos

Salário Ticket Alimentação Seguro de Vida Plano de Saúde Plano Odontológico Refeição na empresa PLR