ANALISTA DE RH I

Executar as atividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair mão-de-obra (recrutamento e seleção), retenção (remuneração e benefí­cios), motivação e desenvolvimento de pessoal (treinamento) bem como aspectos de administração de pessoal (folha de pagamento e obrigaçíµes trabalhistas) e plano de cargos e salários, além da legislação pertinente visando manter os padríµes de produtividade e qualidade da empresa.